La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) 

03 – 13 Janv/07 – 17 Mars/20 – 30 Juin 2022

Objectifs

● Maîtriser les principes, méthodes et outils relatifsà la gestion prévisionnelle des emplois et

   compétences.

● Maîtriser la description des emplois et la construction d’un référentiel métiers et

   compétences opérationnel.

● Planifier la gestion et le renforcement des compétences en lien avec la stratégie de

   son organisation

Public concerné

● Responsables des ressources humaines.

●Cadres en charge de la gestion du personnel.

● Directeurs ou gérants d'entreprise.

● Directeurs généraux d’administration.

● Cadres de sociétés nationales et d’établissements publics.

Programme

La démarche et les outils de mise en place d'une GPEC

● Les apports de la GPEC dans la gestion des ressources humaines.

● Les pré-requis à la mise en place d'une démarche GPEC.

● Les acteurs clés de la démarche : responsables des ressources humaines,

   managers, collaborateurs.

● La gestion des effectifs en fonction de la stratégie de son organisation : structure de 

   l'effectif et pyramide des âges.

● La cartographie des emplois et les techniques d'analyse et de description des

   postes et des emplois.

● L'identification de l'impact des changements sur les emplois et l'identification des emplois 

  et populations sensibles.

● La construction d'un référentiel des métiers et des compétences : conception, rédaction

   et modalités de mise à jour.

Animer la démarche GPEC pour l'amélioration de la performance globale

● Le pilotage du dispositif GPEC :

-  l'évaluation de la compétence au coeur du dispositif,

-  les tableaux de bord GPEC,

-  la bonne gouvernance de la démarche GPEC,

-  la communication et le dialogue social.

● La GPEC comme outil d'aide à la décision :

-  l'anticipation des redéploiements de personnels,

-  l'optimisation de la stratégie de recrutement,

-  la rationalisation de la politique de rémunération,

-  l'élaboration du plan de formation,

-  la gestion de la mobilité.

EXPERTISE - COMPÉTITIVITÉ - DÉVELOPPEMENT

  • Nous mobilisons des Experts Internationaux de haut niveau pour donner aux projets de nos Partenaires une crédibilité internationale

  • Une expérience large des contextes professionnels du continent africain et de ses particularités

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Catalogue de formation 2022 - Renforcement des capacités 2022
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Quelques références

La gestion administrative et financière et l'audit des programmes et projets